Alternance : Efficacité mode d’emploi

" Avez-vous de l’expérience ? " C'est LA question que vous posez systématiquement lors d'un entretien d'embauche.

Si engager quelqu’un qui ne s’est jamais confronté à la vie de l’entreprise suscite des questions, postuler pour un premier poste en génère tout autant.

Et si l’alternance était la bonne solution ?

Depuis plus de 20 ans, le GNFA propose des Certificats de Qualification Professionnelle dans les métiers de la vente :

•• Un CQP Vendeur Automobile Confirmé (VAC)

•• Un CQP Conseiller Ventes Confirmé Pièces de Rechange et Accessoires (CVCPRA)

•• Un CQP Réceptionnaire Après-Vente (RAV)

L’enseignement suivi est dispensé par des professionnels du secteur qui en connaissent toutes les pratiques. Les différents modules de la formation sont en permanence adaptés pour être en adéquation avec les évolutions. Digitalisation, parcours de vente, gestion des leads… autant de paramètres qui sont pris en compte. Le rythme de 3 semaines en entreprise versus une semaine en formation permet une immersion rapide. L’alternant peut donc très vite assurer les tâches les plus fréquentes de l’entreprise et devenir un élément moteur de l’équipe.

Transmission - Renouveau

Quand on connaît son métier, quand on le pratique depuis longtemps, on possède des connaissances qui ne se trouvent dans aucun manuel. Accueillir un alternant, le former sur le terrain c’est transmettre son savoir. Mais c’est aussi intégrer du « sang neuf » dans l’entreprise. Les nouvelles générations de vendeurs réfléchissent et agissent comme les nouvelles générations d’acheteurs. Nouvelles attentes, intérêt pour les réseaux sociaux… Cela permet de remettre certaines pratiques en perspective et de casser une routine qui a pu s'installer au fil des années.

Avantages à court, moyen et long terme

Intégrer l’alternance dans son recrutement, c’est l’assurance d'un futur vendeur formé aux dernières méthodes et outils de vente, sensibilisé aux valeurs et spécificités de l'entreprise, mais aussi familiarisé à la clientèle. Si, à la fin de la formation, un poste est disponible, l'entreprise est en capacité d’engager quelqu’un qui est immédiatement opérationnel.

Si vous souhaitez en savoir plus, nos conseillers développement formation, se tiennent à votre disposition. Ils vous accompagneront du recrutement à l’obtention du titre.

A retenir 

Durée de la formation :

Entre 12 et 18 mois selon le CQP

Lieux de la formation :

•• Partout en France pour le CQP VAC

•• A Dinan pour le CVCPRA

•• A Besançon, Rouen* et Caen* pour le RAV

Public :

•• Les jeunes âgés de 16 à 25 ans

•• Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus

•• Les bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA), de l’Allocation de Solidarité Spécifique (ASS) ou de l’Allocation aux Adultes Handicapés (AAH)

•• Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé

*En attente de validation

Pour plus d'informations : www.gnfa-alternance.com