L'évaluation des connaissances

L’évaluation des connaissances répond à un besoin de visibilité individuel et/ou collectif des savoirs et savoir faire maitrisés par un salarié. N’étant pas indexée à un référentiel de formation ou de compétence, elle permet ainsi de dresser, selon le niveau de précision voulu, des cartographies des connaissances de manière simple et rapide.

Et donc ouvrir des perspectives vers des solutions de recrutement, de mobilité, de plan de formation, …. constituant ainsi l’un des principaux points de départ à toute démarche de GPEC.

Objectifs

  • Mesurer rapidement et simplement les connaissances professionnelles
  • Confirmer/infirmer un niveau de connaissance supposé
  • Obtenir une cartographie des connaissances consolidée afin d’identifier les points forts et les axes d’amélioration
  • Fournir un préalable à toute réflexion d’optimisation de gestion de compétences :
    recrutement, plan de formation, mobilité interne

Les differents savoirs analyses :

  • Savoirs
    Général : connaître, comprendre
    De l’environnement : connaître pour s’adapter
    Des procédures : connaître comment il faudrait faire
  • Savoir Faire
    Opérationnels : savoir procéder
    Expérientiels : savoir y faire
    Relationnels : savoir gérer la relation avec autrui
    Cognitifs : savoir traiter l’information, savoir raisonner

Positionnement

Déclaré en amont par le commanditaire

  • Les type de véhicules :
    Véhicule Léger, Bus, Car, Moto, Véhicule utilitaire, Poids Lourds
  • Les domaines, thèmes et familles retenus
  • Un regroupement possible d’individus :
    Fonction, Age, Diplôme, Statut, …

Questionnaire

  • 1 questionnaire par thème
  • Chaque niveau de score affiché est fondé au min. sur 5 questions
  • Plus de 2 000 questions existantes

Les modalités

  • Inscription manuelle ou par import Excel
  • Questionnaire en ligne aléatoire
  • Gabarits des questions : Etiqueter, Associer, Définir, Repérer, Ordonner, Ranger, Compléter, Renseigner
  • Accès immédiat aux résultats via Internet

Livrables

  • Restitution au stagiaire (PDF) des résultats des scores par domaine, famille et thèmes
  • Résultats collectifs (fichier excel) contenant les données suivantes : entreprise, nom, domaine, famille, thème, regroupement choisi

Prestation sur catalogue

Mesure des connaissances et savoir-faire selon une organisation des savoirs par catégories :

  • 5 Domaines : Technique, Encadrement, Administratif, Commercial, logistique
    • Familles (ex : Motorisation essence)
    • Thèmes (ex : Circuit d’alimentation)
  • Référentiel des savoirs
    • Indicateurs d’évaluation
      - Savoir mesurer la résistance de l'électrovanne
      - Connaître les conditions de contrôle de la résistance du potentiomètre
      - Connaître le principe de fonctionnement d'un capteur de type inductif
      - Connaître les conditions de contrôle de l'alimentation d'un capteur régime à effet hall
Ex. Question - Technique
Ex. Question - carrosserie Peinture
Ex. Question - Commerce
Résultats par thème
Résultats obtenus par Objectif d'évaluation

Prestations complémentaires

Sur commande spécifique client

  • Conception de questionnaire spécifique (en s’appuyant sur nos questions existantes)
  • Analyse avec un référentiel existant (formation, compétence, diplôme)
  • Charte graphique spécifique client (questionnaires et compte-rendu)
  • Personnalisation des comptes-rendus d’analyse (graphiques sur mesure)
  • Analyse statistique interprétée par un consultant
  • Accompagnement sur la communication
  • Accompagnement dans la création de question
  • Accompagnement de la passation en centre GNFA