Chaque année le GNFA prépare plus de 300 jeunes au Certificat de Qualification Professionnelle en alternance.
Formation, Expérience, Professionnalisme, Emploi
4 mots qui sont des sources de préoccupation pour les entreprises comme pour les jeunes. La formation dispensée par le GNFA offre l’assurance d’engager un jeune formé par des professionnels au fait des évolutions du métier.
Les Certificats de Qualification Professionnelle ou les Titres sont des certifications créées par les professionnels de la Branche des services de l’automobile.
Reconnus par les professionnels et la convention collective, leur obtention facilite l’entrée des jeunes dans la vie active.
Ils se préparent généralement dans le cadre d’un contrat de Pro.
C’est un contrat de travail de 6 à 24 mois (incluant une période d’essai qui s’adresse aux jeunes de 16-25 ans).
Les 2/3 de l’apprentissage se font en entreprise, le tiers restant en centre de formation.
Pratique, il permet au jeune d’assurer dès les premiers mois les tâches les plus fréquentes de l’entreprise. De plus, en immersion, le jeune est formé aux spécificités de la marque ce qui en fait un futur vendeur pertinent.
Au cours de sa formation, le jeune se verra attribuer au sein de l’entreprise, un tuteur qui devra :
Gestionnaire PRA chez SOMEDA (concession FIAT, ALFA, LANCIA, ABARTH, VU à Toulouse), il est, cette année encore le tuteur d’un jeune en contrat de Qualification pour devenir Vendeur Magasinier.
Fournir aux différents intervenants de la réparation automobile et aux particuliers, les pièces de rechange dont ils ont besoin pour effectuer l’ entretien et les travaux sur les véhicules qui leur appartiennent ou qui leur sont confiés. La vente d’ accessoires est plus spécialement dédiée aux particuliers.
Elle consiste a vendre des accessoires destinés à améliorer visuellement ou ludiquement un véhicule.
Rigueur, technicité, méthode. Aimer le travail en équipe et le contact humain. Un magasin est un endroit où impérativement être à sa place, et propre…
La concrétisation immédiate en entreprise de ce qu’on a appris durant la période de formation. Avoir une vision concrète de ce que sera son métier.
L’employeur applique le mode de rémunération des contrats de formation en altenance défini par la convention collective des services de l’automobile (Article 1-18, alinéa 3).
Le salarié est positionné sur l’échelon 2 durant sa formation et sa rémunération est calculée sur la base du salaire minimum garanti de l’échelon correspondant à la qualification recherchée.
Conscients du contexte, l’État et l’ANFA soutiennent les entreprises.
Pour tout jeune engagé en Alternance (contrats signés jusqu’au 30 juin 2010), l’État verse une prime allant de 1000 à 2000 euros selon le niveau du jeune à son entrée en contrat de Pro.
L’aide est versée par le Pôle Emploi en 2 versements égaux : le premier versement a lieu à l’issue du 2e mois d’exécution du contrat.
Le deuxième se fait à la fin du 6e mois d’exécution du contrat.
Si le contrat est rompu entre la fin du premier mois et du 6ème mois, le solde n’est pas versé.
Pour en bénéficier il suffit de déposer un formulaire spécifique au Pôle Emploi accompagné d’une copie du contrat de professionnalisation (au plus tard le 31 août 2010).
La loi de finance pour 2008 prévoit l’assujettissement des contrats de professionnalisation à l’exonération des charges de droit commun (La loi Fillon).
Le financement forfaitaire alloué par l’ANFA couvre tout ou partie des coûts pédagogiques.
Le taux varie en fonction de la nature et du niveau des formations.
Les compléments de frais annexes et de coûts pédagogiques, les rémunérations et les charges sociales sont imputables sur le budget formation pour les entreprises de 10 salariés et plus.
