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de réussite aux examens
Femmes
*Source promotion 2021/2022
d’insertion professionnelle
Taux de satisfaction
Titulaire d’un Bac professionnel dans le domaine de la maintenance automobile ou d’un diplôme équivalent.
Titulaire du permis de conduire B.
Session d’évaluation (tests et entretien individuel).
Début des inscriptions : début mars 2023
Fin des inscriptions : courant septembre 2023
Contact admissions : alternance-gnfa@gnfa-auto.fr
Prérequis :
Avoir 18 ans
Être titulaire du permis B
Niveau :
Sur dossier d’inscription complet (CV + lettre de motivation – présentation soignée et professionnelle)
Un test de culture générale et automobile est réalisé entre la présélection et l’entretien
Entretien d’évaluation et de motivation en visio conférence
CANDIDATURE
Dépôt en ligne via le site
www.gnfa-auto.fr
Etude des candidatures par ordre d’arrivée
Entre septembre et octobre 2023
CONDITION ENTREE EN FORMATION
Avoir un contrat signé avec une entreprise
Votre conseiller en alternance vous tiendra informé par mail de la date démarrage de la formation.
Vous recherchez un collaborateur passionné par l’automobile, avec de bonnes capacités de raisonnement, aimant l’électronique et le travail de précision. Au cours de la formation, il apprendra à intervenir sur des équipements sophistiqués de haute technologie, comprendre, analyser et résoudre les problèmes posés par les systèmes électriques et à gestion électronique.
Il passera plus de 2/3 de son temps dans votre entreprise.
Vous lui confierez des responsabilités concrètes qui lui donneront l’expérience nécessaire à l’exercice du métier.
Le but de cette formation est de préparer votre collaborateur aux techniques professionnelles qui lui permettront la réalisation d’activités de diagnostic et de remise en état portant sur :
La formation est validée par un contrôle continu et un examen final sous la forme d’un entretien avec un jury de professionnels. L’obtention du titre permet d’accéder à la qualification professionnelle de « technicien expert après-vente automobile » échelon 12 de la convention collective des Services de l’Automobile.
En cas d’échec, le candidat reçoit une attestation de réussite des blocs de compétences qui sont acquis à vie. Le candidat en tant que candidat libre, a un an pour obtenir le bloc de compétences manquant. Au-delà de ce délai, le candidat devra le repasser soit sous un contrat en alternance, soit en formation continue, soit en VAE.
Les stagiaires en situation de handicap ou ayant des besoins spécifiques sont invités à nous contacter avant leur inscription afin d’étudier en amont les aménagements adéquats
Expositives, participatives et actives / Travaux individuels et en sous-groupes
Afin de répondre au référentiel de formation, nous évaluons l’acquisition des objectifs par des questionnaires ou des mises en situation.
Votre alternant est considéré comme un salarié de l’entreprise.
Cette formation peut être suivie sous différents types de contrats :
Taux d’interruption en cours de formation : 0% **
Taux de poursuite d’études : 16% ***
Valeur ajoutée de l’établissement : https://www.inserjeunes.education.gouv.fr/diffusion/etablissement?id_uai=0922896Y
Equivalences, passerelles, suites de parcours et débouchés : https://www.anfa-auto.fr/observatoire
Technicien Expert Après-Vente Automobile (Titre RNCP 36886) : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/36886/
Pour plus d’informations sur l’alternance : https://www.inserjeunes.education.gouv.fr/diffusion/accueil
Source :
** Promotion 2021/2022
*** Cumul promotion 2019/2020 et 2020/2021
Date d’actualisation : Janvier 2023
Une présélection de profils de qualité
grâce à une session d’évaluation comprenant tests et entretien individuel.
Plus de 25 ans d’expérience de la formation en alternance pour des apprentis rapidement opérationnels en entreprise.
Un maître d’apprentissage appuyé
par un formateur référent pour un accompagnement optimal de l’apprentis.
6000 € d’aide à l’embauche d’un salarié de moins de 30 ans en apprentissage ou en contrat de professionnalisation.
Pour les contrats conclus entre le 1er janvier et le 31 décembre 2023.
Votre apprenant est considéré comme salarié en formation. Vous devez le rémunérer, a minima, selon la grille suivante* :
Apprenti(e)
1ère année
2ème année**
De 18 à 20 ans
43 % du SMIC***
51 % du SMIC***
De 21 à 25 ans
53 % du SMIC***
61 % du SMIC***
26 ans et +
100% du SMIC soit 1 709,28 € brut
*Sous réserve de dispositions particulières.
**Lorsque la formation dure plus d’un an.
***Au 1er janvier 2023, le montant du SMIC est de 1 709,28 € brut mensuel sur la base de la durée légale
de 35h hebdomadaires.
Les coûts pédagogiques sont financés par l’OPCO Mobilités.
Une présélection de profils de qualité
grâce à une session d’évaluation comprenant tests et entretien individuel.
Plus de 25 ans d’expérience de la formation en alternance pour des apprentis rapidement opérationnels en entreprise.
Un tuteur appuyé par un formateur référent
pour un accompagnement optimal de l’alternant.
6000 € d’aide à l’embauche d’un salarié de moins de 30 ans en apprentissage ou en contrat de professionnalisation.
Pour les contrats conclus entre le 1er janvier et le 31 décembre 2023.
Votre apprenant est considéré comme salarié en formation. Vous devez le rémunérer, a minima, selon la grille suivante* :
Alternant(e)
SALAIRE DE BASE
(niveau inférieur au BAC pro ou équivalent)
SALAIRE MAJORÉ
(BAC pro minimum)
De 18 à 20 ans
55 % du SMIC**
65 % du SMIC**
De 21 à 25 ans
70 % du SMIC**
80 % du SMIC**
26 ans et +
Salaire le plus élevé au minimum à 100% du SMIC soit 1 709,28 € brut ou 85% du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat de professionnalisation
*Sous réserve de dispositions particulières.
**Au 1er janvier 2023, le montant du SMIC est de 1 709,28 € brut mensuel sur la base de la durée légale
de 35h hebdomadaires.
L’OPCO Mobilités finance une grande partie des coûts pédagogiques. Pour toute question concernant
la prise en charge, nous vous invitons à vous rapprocher des services de proximité de l’OPCO Mobilités.
Une présélection de profils de qualité
grâce à une session d’évaluation comprenant tests et entretien individuel.
Plus de 25 ans d’expérience de la formation en alternance pour des apprentis rapidement opérationnels en entreprise.
Un tuteur appuyé par un formateur référent
pour un accompagnement optimal
du salarié.
Votre alternant est considéré comme salarié en formation.
La Pro-A est formalisée dans le cadre d’un avenant au contrat de travail pour toute la durée de l’alternance.
Votre salarié conserve sa rémunération, qui ne peut pas être inférieure au salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant la durée de l’avenant au contrat de travail.
L’OPCO Mobilités finance une grande partie des coûts pédagogiques. Pour toute question concernant
la prise en charge, nous vous invitons à vous rapprocher des services de proximité de l’OPCO Mobilités.
